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严介和讲座笔记这是我来北京以来听过最受启发的讲座,也是我唯一一次做笔记的讲座,为便于将来回顾,特将笔记拷贝至此:管人就是管好自己和该管的几个人!用人理念:讲文凭,更讲水平;讲职称,更讲称职;讲道德,更讲风格.才华是道德的必要组成部分!大成则德,小成则智!社会中总是小成居多.生得好占一生的50%以上!经营得好可以弥补管理的缺陷!赏识的下属是第一上帝,尊敬的领导是第二上帝,顾客是第三上帝.成功是阶段性的,成功人士总会问自己"我能成功多久",所以成功人士惊惊颤颤,如履薄冰很正常.一般的群体应该"知足常乐",应该接受素质教育;优秀的群体应该"不知足而常兴"!应该接受苦难教育和挫折教育!中国的中小企业还是应该崇尚领袖的,大企业才应该崇尚团队!一流企业家只管人不管事,二流企业家人和事都管,三流的企业家不管人只管事.一流的团队不竞争只合作,二流的团队既竞争又合作,三六的团队只竞争不合作.一流的商人既精明有厚道,二流的商人只精明不厚道,三流的商人只厚道不精明.企业家应该具备:扎实的理论文化功底,过硬的实战操作经验,从容地应对突发事件,对机遇与危机始终高度敏感与警觉!企业家必读五书:政治学经济学法学哲学社会学既聪明,又能干,更听话!稻谷成熟的时候也就低头了!学法是为了不和法律接触.在法庭上常做原告的人是无能!常做被告的人是无赖!今天的事到了明天就是昨天的事,昨天的事也就是故事里的事,故事里的事就是是与不是....所以一定要心宽~!既是最优秀的,也是最苦难的!优秀的人应该为普通的人背负苦难!很经典吧,很快我要加入其公司了。

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给主人留下些什么吧!~~

成界坛2019-02-19

杞简公也和我说了一些国内的情况,整个过程大概持续了一个半小时,聊的还是非常愉快的。

覃萌萌2019-02-19 23:49:15

聊天中,他也推荐我来这个公司试试,毕竟这也是一家很有实力的上市公司,他们需要的人才也是多方面的,而且中高层职位比较空缺,而这些职位一般都需要5年左右甚至更长的工作经验,而很大一部分应聘者的工作年限远远达不到要求。

徐全宾2019-02-19 23:49:15

不求三思而答,但求暂停3秒;3、多复盘,多总结。,建议大家准备自我介绍的时候可以分别准备1分钟、2分钟、四十秒、3分钟等等不同时长的版本,灵活变通一些。。当然这只是参考。。

肖赟杰2019-02-19 23:49:15

个人觉得恒大地区公司对管培生,相对于社会招聘的员工而言,还是很好的。,完了工作人员说通过面试的当晚会通知第二天来参加座谈会,不过我没有受到,铁定是淘汰了,我觉得其中一大败笔就是问了那个**问题,没拿到越秀的offer还是很难过的,所以分享一下我的失败经验以示后来人,最后祝大家求职顺利,还有,跪求offer,跪求offer跪求offer啊,再找不到工作就真的要去东南太平洋钓鱿鱼了。这个过程他会一直challenge你,主要是不要惊慌,要尽可能的发挥自己的逻辑思维,保持微笑,不断的去寻找他更深层的需求,最后他看你发挥的差不多了就会买账的。。

刘艳丽2019-02-19 23:49:15

在这时候我有点着急,所以在某个停顿点的时候,我插话说,其实这个问题我们可以根据xxx的政策思路来讨论,但这个问题相对比较复杂和实际,我们时间不多,不如把这个问题先放一放,来讨论第二部分里的问题。,希望这些闲散的语言能给后来人带来一些帮助吧,攒攒RP.。HR面是在第二天的下午,只有我和无领导的13号小伙伴和上一波无领导小组面的伙伴安排在了一起,在大堂等了一小会,我是第一个进行HR面。。

姚怡帆2019-02-19 23:49:15

很多面试过太古的同学都说过,越是了解这家公司,就越是喜欢它的文化,我也是一样。,复试就在第二天,形式是与hr单人面。。说明公司更看重的是一个人在短时间内的办事能力,以及在整个团队中的作用3.二十分钟后,商量陈词4.面试官还提了几个相关问题华润置地团体面试技巧1.办事效果不是唯一重要的,重要的是办事的思路。。

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